为深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神及习近平总书记关于平安建设的系列重要讲话精神，按照省市委关于开展重大矛盾隐患集中排查化解“百日攻坚”专项行动工作要求，１月29日下午，市人社局召开“百日攻坚”专项行动动员部署会，局四级调研员、分管领导段军就《关于开展重大矛盾隐患集中排查化解“百日攻坚”专项行动实施方案》进行了解读，并对“百日攻坚”专项行动作了安排部署，全局副科以上党员干部参加了会议。
会议明确了“百日攻坚”专项行动的指导思想和工作目标、基本原则、工作重点及实施步骤等。此次“百日攻坚”专项行动从1月下旬开始，至4月底结束。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持以人民为中心的发展思想，紧紧围绕推进社会治理体系和治理能力现代化为目标，以“三零”单位创建为抓手，以关注民生为根本，紧密结合平安建设，多措并举保障群众合法权益，集中排查化解重大矛盾纠纷，严防发生个人极端事件和群体性事件，最大限度将重大矛盾风险化解在基层，化解在萌芽状态，切实维护“两节”“两会”期间社会和谐稳定。
会议指出，各科室、各单位要围绕“百日攻坚”专项行动工作重点，全力构建人社领域重大矛盾隐患风险预测、防范、处置、引导的全周期链条，全面细致排查研判工作漏洞和薄弱环节，逐条逐项细化责任，以点带面促进人社领域矛盾隐患可控可治。健全部门协调配合机制，形成深入排查化解矛盾隐患的强大合力，依法依规解决问题，积极帮助所属人员和群众克服生产生活困难，统筹兼顾各相关群体利益诉求，在协调处理好利益关系中化解和预防矛盾隐患，确保有情况发生，能够快速反应、及时到位、稳妥处置，防患于未然。
会议强调，开展“百日攻坚”专项行动要按照“谁使用谁负责、谁主管谁负责、谁分管谁负责”原则，实行分级管理、归口负责，各科室和事业单位负责人为本科室本部门第一责任人，要时事人全管。要从一日生活制度管起，定时定期分析所属人财物可能存在的矛盾隐患风险情况，对可能引发重大群体性事件的不稳定因素、不安全隐患，做到随排查、随处置、随化解，将问题化解在萌芽状态；对存在信访隐患的案件摸清摸透，做到心中有数、措施有效，消除上访倾向，确保绝对安全稳定。
会议要求，要进一步提升人社系统基层社会治理能力，最大限度地解决群众合理诉求，不断推动全市平安建设迈上新台阶，确保“百日攻坚”专项行动有力有序推进。一要提高政治站位，压紧压实各方责任。要站在讲政治、顾大局、保稳定、促发展的高度分析研判问题，各科室要做实排查工作，各单位要制定好各自实施方案，层层发动、细化任务、压实责任，努力形成“条抓块管”工作格局，确保“百日攻坚”专项行动扎实推进。二要把握时间节点，精准摸排矛盾纠纷。各科室、各单位要按照时间节点组织精干力量，对所属人财物事开展全方位、拉网式排查摸底，对排查出来的矛盾纠纷和信访问题，要分级分类逐一登记建立台账，层层化解责任，集中力量解决问题；实行一周一排查，半月一梳理，每月一汇报，确保矛盾隐患排查底数清、情况明。三要健全制度机制，提高矛盾化解能力。市委将“百日攻坚”专项行动作为重要指标纳入年度平安建设考评范畴，各科室、各单位要高度重视，严格落实责任制，及时总结“百日攻坚”专项行动成效，及时上报专项行动中形成的典型经验、涌现的先进个人；要发挥好乡镇（街道）劳动人事争议调解组织在预防、化解、调处劳动人事争议过程中的重要作用，健全矛盾纠纷排查调处制度机制，不断提高矛盾纠纷化解水平。