为深入贯彻山西省《关于加强全省劳动关系协调员队伍建设的实施意见》(晋人社厅发〔2023〕37号)文件精神,全面提升我区劳动关系治理能力和公共就业服务水平,近日,由区人社局组织的朔州市平鲁区2025年劳动关系协调员及公共就业服务人员业务培训班在区人社局七楼开班。全区劳动保障平台工作人员、各大企业劳资人员、区人社局干部职工共150余人参加。

    本次专题培训为期两天,邀请了省人社厅劳动关系处三级调研员王常明、省人社厅软件工程师武敏、区人社局业务骨干进行授课。培训聚焦三大核心目标:一是提升专业能力,通过省级专家对劳动关系协调员六大核心职责(政策宣传、合同管理、民主协商、争议调解等)的深度解析,帮助学员精准掌握法律法规应用要点,提升风险预防与纠纷化解能力;二是强化实操技能,安排实操演练山西省劳动关系公共服务平台应用,帮助学员打通劳动合同备案、争议在线调解等数字化流程,实现数据“多跑路”、基层“减负担”;三是促进业务融合,结合平鲁区就业服务与乡村振兴实际需求,探索劳动关系协调与公益性岗位管理、特色产业用工对接的联动路径,推动基层服务“一岗多职”高效协同。整体课程内容丰富,紧贴实际工作需求,具有较强的指导性和实用性。

    参训人员普遍反映本次培训内容详实、针对性强、收获颇丰。通过系统学习,学员们深化了对当前劳动关系领域法律法规、最新政策导向的理解,在公共就业服务方面,掌握了更高效的信息化平台操作技能、职业指导方法以及精准对接企业用工与劳动者求职需求的实际策略。学员们表示,将把所学知识迅速转化为工作实践,更好地服务企业和劳动者,为构建区域和谐劳动关系、优化就业环境贡献力量。培训结束后,区人社局为学员们颁发了结业证书。

    区人社局将以此次培训为契机,持续巩固成果,着力构建长效机制,全面提升劳动关系协调和公共就业服务队伍的专业能力与整体效能。未来工作将聚焦服务优化升级与数字化转型,强化协同联动,推动全区劳动关系治理更加规范、和谐、稳定,促进实现更高质量就业目标。